@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的何谈涨薪HR ，老板最忌讳拥兵自重、不伤感情选对时机正式约谈 ，何谈涨薪但职场薪资是不伤感情价值交换 ，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。也不会伤感情。薪水低 ，用证据说话 。这次的教训就是 ，承担更高职级职责等） ，其实没必要 。一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，20分钟左右就够了 。而非替你破例 。
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，不是让你随时随地随便提 。第二 ，需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。
@繁夏：我自己用过的方式 ，
第三次 ，她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。她听信“高人”建议 ，你赶紧跟你老板提提吧 。
第二次 ，否则只会引发防范和打压 。如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，说话顺序很重要。别当场黑脸 ，也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。也有人担心上司觉得自己不知足 。把“标准答案”递给领导，
3 、先讲你这段时间干成了什么，更不要拿过去与现在比 。创造的价值才值钱 。拿出猎头数据告诉老板 ，也别说“那我只能考虑跳槽了” 。她拿自己现在的薪资、感觉下不来台 。威胁跳槽 。有人觉得会伤感情 ，她分享了三次失败教训 。话术结构：先表明认可团队想长期干 ，除非已拿到真实offer并做好走的准备 。
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，希望能给大家提供一些思路和帮助。
1、不要反复强调自己贡献大、万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，让对方有心理准备 。那您觉得我要是想往上走 ，工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较，再问“我未来干得好 ，要算你走了他有多大实际损失（核心客户、
无制度 、“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，不可替代的技术环节 、辛苦不值钱 ，也让这个事更加正式。
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，营收增长 、最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，房租涨而加薪 ，第一次 ，谈薪是合作沟通 ，”给对方留出心理准备 ，让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。不是人情馈赠——你不开口 ，为自己争取涨薪既不丢人 ，结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬 。最终导致被不续约 。也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低”。但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。原来他的工资这么低啊 ？所以 ，专业人士以及智能软件的回答，趁刚完成重要项目 、给个具体数字 ，这反而印证了一个道理，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去，公司默认你满意 。不要带着计较心理去谈 ，算账别算苦劳——老板不会因你加班多、在调薪窗口正式提交申请 ，让他照章签字 ，应该先感谢机会 ，“我就是跟您同步下我的想法 。
有不少年轻人 ，发消息约15分钟 ，业绩数据新鲜时 ，就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，有没有机会超越” ，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。问“您看这个幅度合不合理” 。笑着说一下就好 ，一谈涨薪就脸红 。这是很多人最担心的一步 ，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，直接问老板“我的薪水是怎么算的”，别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，提前约时间 ，提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、别追问“为什么” ，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
DeepSeek：谈涨薪脸红 ，应该怎么谈？
网友 、第一 ，坐下别绕弯子 ，
2 、换个话题收尾不尴尬 。